30岁之后,金融人如何实现质的突破?

编辑:admin -

有人说,永远不要假设危机不会降临到自己。

在一个越来越不确定的世界生存,偶然背后是必然的结果。如今市场浮沉,国内外大大小小企业都在经历裁员阵痛。

大部分职场中,年龄歧视真的会出现。

一名34岁女财务遭公司辞退,理由:PPT做的太丑,配不上公司形象!

一位38岁高管被劝退,理由:知识架构老化,会议发言跑题,能力配不上现在的岗位。?30多岁除了是职场上升期,也是一道坎,跨过去就是飞黄腾达,跨不过去可能就摔得鼻青脸肿。

贵人很重要,实力最关键!

学长给大家分享的案例虽说都是工作中的小事情,但是同情归同情,但是职场不是家庭,讲究的是效率,最怕的就是谈人情,人到中年最可怕的不是外面的房价多高,重要的是你还能做什么?

30多岁反映出大部分职场人的两个通病:

1、学习能力正在缺失

2、压力与焦虑如影随形

一些企业初级岗位招聘中,明确写道“要求年龄35岁以下”,30多岁还在面试初级岗位的人,90%的企业都是拒绝招聘的,不好管理也不好定薪酬。

前阵子某司34岁以上员工的消息,使职场焦虑一下子在30+年龄群体中散开。对公司而言,你已经属于“过高成本”范畴了,让你离开对公司更好。

那么“年龄歧视”就出现了。

30多岁金融人人想百尺竿头更进一步,只有:

打破舒适圈,晋级更高层!

我曾经碰到一个客户,已经近40岁的人了,做金融做了14年,仍然只是一个基层主管的职位,在公司中也看不到晋升的机会,好多年没有加薪了。

我们问他:“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”

“没有。”

“从来没有吗?”

“从来没有。”

这是一个非常极端的例子,但这种现象在职场中却是非常普遍的。没有学习,你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,就等于退步了。

摆脱“囚徒”心理,让自己变得更加强大!

30岁之后,金融人如何实现质的突破?

首先一定要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

你要向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候,在职学习、进修等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。

其次就是树立自己在行业内的影响力。

你要想成为优秀的职场人士,也必须向那些最优秀的人看齐,树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。

我们去年遇到一个非常优秀的小伙子,至今印象深刻。

他是一个印刷专业的大专生,毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位,他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。

他给自己定了一个要求:每月都要写一篇文章,发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然,并不是每篇文章都能够达到发表的质量,但每个月必须要保证质量写一篇。?这样做的好处,第一是树立了你在这个行业内的影响力;第二,可以让你形成自己的知识结构。

对于金融人来说,尤其要如此,不仅要不断的学习,还要站在更高更远的眼光来审视自己!

金融从业人员并不少,但是真正核心的高端金融人才却一直是欠缺的,供需也一直是失衡的,那么想要成为一个高端的金融人才,这一点在】人民日报上面也早有定论。

与金融的现实需要相比,我国金融风险管理人才相对匮乏,尤其缺少两种类型的高端人才:

一是熟悉金融业务,掌握金融风险管理知识,具有较强金融风险意识和风险规避管理技能,精通金融风险控制实务的高素质应用型人才;

二是理论功底扎实,具有较强宏观经济金融形势分析能力及风险预判能力,在应对金融风险时能提出有价值的对策建议的高层次研究型人才。

 点击图片,领取以下FRM备考资料

融跃老师

咨询老师关于 FRM证书 的问题

免费领取 FRM通关大礼包
   
   
   
转载声明:本篇内容来自FRM助学小组,原文地址:www.qqruyi.com/beikao/20201209/852.html 本站文章无特别说明,皆为原创,版权所有,转载需注明来源!